贵阳国庆期间天气预报

24.6℃，贵阳7月的平均气温是61年来最高的！贵阳气象站：“夏日之城”名不虚传

贵阳网?甲秀新闻讯8月1日，贵阳市气象台发布7月天气实况和8月天气预测称：“刚刚过去的7月，全市平均气温为24.6℃，创下1961年以来同期最高。但凉爽依旧是主旋律，中国“避暑之都”实至名归！”
据贵阳市气象台台长李扬介绍，今年贵阳气温偏高于往年。这主要是受副热带高压控制，全市以持续性晴好天气为主。李扬认为，相比同样被副热带高压控制的地区而言，贵阳没有出现一天超过35℃的高温天气，配合贵阳的海拔高度、负氧离子浓度和极为舒适的纬度，贵阳的7月依旧凉爽。
贵阳市气象台专家介绍，7月是一年中最热的月份，既包含“小暑”，又是“大暑”，还有就是进入“三伏天”，“热”实属正常。好在今年7月贵阳常出现大风天气，贵阳市气象台发布大风预警的天气就多达11天。市民只要出行时不被太阳直射，凉爽仍然是主旋律，中国“避暑之都”仍旧实至名归。
贵阳市气象台预计，8月，贵阳市各地月平均气温为23.0～24.5℃之间，降雨天气大致出现在9～11日，22～23日、29～31日。预计8月少雨时段主要集中在上旬、中旬中后期，期间清镇市北部、修文县、息烽县南部地区局地有轻级至中级干旱。

贵阳国庆期间天气预报 - 项目管理软件哪家好

由于互联网技术的快速发展和信息技术的快速普及，许多行业内部已经开始实施信息化的管理手段，针对企业日常管理和项目进行管理，利用好先进技术，改变原本较为落后的的管理，提高管理水平，为企业赢得更多利润。建筑行业也是同样的，以信息技术为基础的工程项目管理软件已经被推广开来，但是很多年轻的企业还没有实施管理软件。本文就来分享几个可靠的施工企业管理软件供应商，仅供参考。
一、新中大
新中大产品主要为为大型建筑企业提供合同履行、成本管控、数据管理、协同办公等核心业务方面的解决方案，帮助建筑企业实现项目部相关数据的实时采集及数字化管理，并能帮助企业实现业税财一体化管理。新中大的产品主要作用于工程项目管理、制造与服务业管理、政务管理等三大方面。
二、广联达
广联达从预算软件，不断研发新产品，现已拥有工程造价、工程施工、工程信息等相关的软件上百款。站在建设方角度，助力建设管理项目；基于数字化架构体系，帮助企业实现数字化转型；提供数字化设计方案，提高设计质量；提升造价、采购管理水平。

贵阳国庆期间天气预报 - 天津天气15天气预报

今晚开始
天津天气走向改变
今年以来最强降雨将登场！
天津将迎来大到暴雨
8-10级雷暴大风、冰雹
今早6时
中央气象台
升级发布强对流天气黄色预警
并发布暴雨黄色预警
预计，6月26日8时至27日8时，西南地区东部、西北地区东南部、黄淮大部、华北东部等地部分地区有大到暴雨，其中，山东、河南中部、四川东部等地部分地区有大暴雨（100～150毫米）。上述部分地区伴有短时强降水（最大小时降雨量30～70毫米，局地可超过90毫米），局地有雷暴大风等强对流天气。
河北中南部、北京南部、天津西南部、山东、河南东北部和西部、安徽北部、江苏北部、湖北北部、四川东南部、重庆西部等地的部分地区将有8-10级雷暴大风或冰雹天气，局地风力可达12级；内蒙古中部、辽宁东部、陕西南部、河北中南部、北京东部和南部、天津、山东、河南、安徽北部、江苏北部、湖北北部、四川东部和南部、重庆西部和北部、福建东部、广东东南部、台湾岛中部等地的部分地区将有短时强降水天气，小时雨量30-70毫米，局地可达90毫米以上。

贵阳国庆期间天气预报 - 试用期合同范本

一、签订试用期合同应注意什么事项
1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。