员工辞职报告范文

原标题：员工是否想辞职？看看这些任性的辞职报告，你会受益匪浅！

文章来源于网络，若有侵权，请联系我们删除。

⊰主讲：正豪丨零点讲法：《劳务5分钟》⊱

（向上滑动启阅）

辞职信

狗屁老板：

“你好，哥现在在你这干的不开心，哥现在决定不做了，打算弃暗投明，离开这个是非之地！你好自为之，至于你欠本人的工资，你最好是乖乖的给我结清。否则，我让你吃不了兜着走。在这奉劝你一句：“做人厚道点吧！”好了，不跟你啰嗦了，至于辞职信，你批也得批，不批也得批！

拜拜.....拜拜......

——戴斗笠

1.各位亲爱的“律粉”们，大家好，欢迎收听零点讲法的劳务专题「劳务5分钟」课程，5分钟就能让你听懂一个法律知识。

2.今天我们一起来聊一下，员工辞职，单位有批准权吗？某公司销售部的蒋经理，怒气冲冲地找到HR，他说啊：小戴是我们部门的销售主管，2012年来公司的时候，它只是一个小小的职员，但是呢,他工作很勤奋又很有上进心，不但很快赶上了大家的水平，而且逐渐成为了部门的业绩冠军！

3.所以两年不到,我就提拔他做主管，我一心想培养他做管理，送他去上管理课程，所谓爱之深责之切,对于小戴我一直严格要求，也许是过于苛刻的原因，前一段时间他竟然跟我说他要辞职，一开始我还以为他开玩笑呢，于是，我就跟他谈了下心，鼓励他说好好干，公司肯定会有重用，这件事就这么过去了，他也没再提起，我也没有在意什么。

现在想想还真有点不对劲啊，我最近观察他，发现他工作时常心不在焉，接电话的时候，也总神神秘秘的出去接。有一次开会直接走神了，被我狠狠的说了一顿！之后没几天，他就起草了一份书面的辞职报告给我，说要离职。

4.我想，也许是我开会时候说话说重了，他闹情绪，还特地跟他打了个招呼，叫他别介意，没想到他执意要走，当时我就火了，公司辛辛苦苦把你培养出来，你说辞职就辞职，太不把公司放在眼里了，我就跟他说，这么离职公司肯定是不会批准的，让他趁早死了这条心。

5.当时他也没说什么，之后我跟了笔单子到外地出差了一阵子，没想到两周前他竟然跟我说什么30天到了，他第二天就不来公司上班了，结果那天之后啊，他再也没有过来，这不，我还收到他快递过来的律师函，蒋经理愤愤地说递来一张律师函

6.律师函上写着：委托人于6月5日向公司提出辞职，并于7月5日正式离职，现在已经是7月15日，贵司至今仍没有出具任何解除劳动合同的证明以及办理退工手续，致使我方委托人无法重新就业，希望公司见此函后速办退工手续，否则我方将借助法律手段维护自身利益！HR看律师函就明白了大致情况

7.蒋经理说：他自己不来上班，还敢发律师函过来？旷工那么多天，一我看他这种恶劣行径，公司早就该把他开除了。

8.HR说：老蒋啊，你这处理有问题啊。

9.有什么问题？公司辛辛苦苦培养他是事实，他怎么可以参加完课程就翻脸不认人，到其他公司工作了。再说，作为他的顶头上司，他辞职当然要经过我同意啊，好歹在我手底下做事。

10.HR缓缓地说:老蒋啊,他的律师函里说的没错。根据劳动合同法的规定，员工可以提出辞职，提出之后不管批准还是批准，员工都有权利离职，只要书面提出30天就可以了，也就是说到了第31天提出辞职，员工就可以离开公司。

11.不管公司对他这个辞职行为是同意还是不同意，他一开始口头提出辞职，我们可以不管，就当没听到，因为辞职报告以书面为准，但是当员工提交了书面的辞职报告之后，我们就要关注了。因为辞职报告提交上来，公司这里就没有决定权了，除非他上面写的请公司批准，否则30天之后，那就是他的离职日。这样公司是非常被动的。

12.所以说他律师函里说的一点没错，他现在提出辞职已经30天了，做完交接之后自然可以离职，这个时候作为我们公司应当及时出具退工单，并且办理相应的退工手续。

如果公司没有出具退工单办理退工手续的话，员工是有权利让我们依法办理的，如果造成他的损失，我们还要承担赔偿责任。所以老蒋啊,处理离职员工要及时和我们沟通

13.老蒋听了之后眼睛瞪得老大。那按照你这么说，我们以后还怎么留人呢，随便扔个辞职报告就可以走了，那公司岂不是老是需要给其他公司做嫁衣！

14.HR说:话,也不是这么说，留人呢不是靠协议来捆绑，靠协议留人，留得住人也留不住心啊,要想留住心，我们还得考虑企业文化，薪资福利，工作环境等等，通过留住人才的心，才是真正的留住人才！

15.这下，蒋经理沉默了，若有所思地坐在那里。好，那我们来总结一下和员工辞职有关的几个知识点。

总结

SUMMARY

员工辞职报告范文