劳动法工伤赔偿标准2015(jingfang)

实用干货：工伤保险赔偿计算标准、时间和地点三个问题

1、工伤保险赔偿项目中伤残鉴定为一级至十级的员工可以获得“一次性伤残补助金”，而一次性伤残补助金的计算基数“本人工资”。
“本人工资”的概念在《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这里“本人工资”工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月“平均月缴费工资”，是“平均月缴费工资”，不是“实发工资”，一般用人单位都按照当地最低基数缴纳工伤保险费用，此时如果职工缴纳了工伤保险，保险基金会按照月缴费基数确定平均月缴费基数，予以赔偿，如果未缴纳工伤保险，单位赔偿的话一般是按照前十二个月实发平均工资予以赔偿，通常后者会比前者要高。
这里还涉及到一个上限与下限的问题，最高不得超过统筹地区职工平均工资300%，最低不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也就是说无论把工资流水做的很低，或者实发工资确实很低，“一次性伤残补助金”也依然要按照最低“统筹地区职工平均工资的60%”计算。

劳动法工伤赔偿标准2015 - 什么是事业单位考试

阅读本文前，请您先点击上面的“蓝色字体”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都会有分享，都是免费订阅，请您放心关注。注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！       
事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制?事业单位编制有什么好处?在编与不在编有什么区别?事业单位有哪些岗位和单位呢?
从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善地了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由小编来细细地给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。

劳动法工伤赔偿标准2015 - 母亲送来什么作文

一个六年级孩子写了作文，然后，根据孩子的作文，写了下文。
在你成长的岁月中，一定收到过各式各样的礼物，可能是影响你的一句话，一段乐曲，可能是一本你盼望已久的书，也可能是精致的汽车模型……
而在我成长的岁月中，最珍贵的礼物，却是妈妈送给我的一本书。
那时，我还在上幼儿园，妈妈工作忙碌，没有空过问我的学习。某天晚上，妈妈下班回家，吃过晚饭后，突然让我把今天的作业拿给她看。
我大吃一惊，磨磨蹭蹭的不愿意把作业拿出来。
妈妈脸带微笑，温和的说道：“怎么啦？快点拿作业给妈妈检查一下呀。”
我只好视死如归般，把作业递给了妈妈。
妈妈仔细的检查一遍后，指着作业本上的字说道：“你自己看看，作业是不是写得有点马虎了？”
我很不高兴，觉得妈妈太挑剔了，我不喜欢这样吹毛求疵的妈妈。
妈妈笑了笑，温和的继续指着作业上的字，让我看：“‘六’字写得歪歪扭扭的，像是下面的腿没有劲，抬不起桌面上的点似的，它是不是没有吃饭呀？这个‘火’字，是不是一个点大，一个点小？一边火大一边火小，是不是中间的人会觉得又热又冷？这个火，过得太不容易了！你把它们写出来，这是存心让它们出丑来的吧？”